面對轉型作品的失利，蘇兮並未一蹶不振，而是將目光轉向了發掘和培養娛樂圈新人。
“既然現有的模式難以突破，那就從新人身上尋找新的可能。”蘇兮在心裏暗暗給自己打氣。
她開始頻繁出入各大藝術院校、選秀現場和新人試鏡活動，一雙慧眼不停地尋找着那顆未被發現的璀璨之星。
“這個孩子形象不錯，但表演太生硬。”
“那個有潛力，就是缺乏自信。”
蘇兮在衆多新人中精挑細選，每一個決定都慎之又慎。
助理在一旁忍不住說：“蘇導，這選人的標準是不是太高了，咱也得考慮實際情況啊。”
蘇兮搖搖頭：“不行，我們要找的是真正有潛力、有熱情的苗子，不能隨便將就。”
終於，她看中了幾個頗具潛力的新人。然而，培養新人可不是一件輕鬆的事。這些年輕人大多初出茅廬，不僅演技生疏，對娛樂圈的規則和壓力也毫無準備。
蘇兮決定親自傳授自己多年的經驗，從表演技巧到爲人處世，事無鉅細。
在培訓課上，蘇兮嚴厲地說道：“演戲不僅僅是念臺詞，而是要把自己完全融入角色，感受角色的喜怒哀樂。”
新人們認真地聽着，不時點頭，但真正實踐起來，卻狀況百出。
“怎麼還是找不到感覺？再來一遍！”蘇兮着急地喊道。
一個新人委屈地說：“蘇導，我已經很努力了，可就是做不好。”
蘇兮放緩語氣：“我知道你們壓力大，但這一行就是要喫苦，要不斷磨練。”
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除了專業技能，蘇兮還注重培養新人的心理素質。
“娛樂圈的競爭很殘酷，你們要有強大的內心，不能被一點挫折打倒。”
她分享自己曾經遭遇的困難和挫折，鼓勵新人們勇敢面對。
“蘇導，您說得容易，可我們還是會害怕。”
“別怕，有我在，我會陪着你們一起成長。”
在片場，蘇兮親自示範，手把手地教新人如何走位、如何把握情緒。
“看我的眼神，要充滿情感。”
“動作要自然，不要刻意。”
新人們在她的指導下逐漸進步，但也有新人因爲受不了壓力想要放棄。
“蘇導，我覺得自己不適合這一行，我想退出。”
蘇兮皺起眉頭：“現在放棄，之前的努力都白費了，再堅持堅持。”
爲了給新人更多機會，蘇兮動用自己的人脈資源，爲他們爭取各種演出機會。
“拜託您，給這孩子一個機會，我相信他不會讓您失望的。”
然而，並不是每一個新人都能抓住機會，有的表現不佳，讓蘇兮感到失望。
“我給了你機會，你卻沒有好好珍惜。”
但她沒有放棄，繼續爲其他新人尋找合適的角色。
在一次重要的試鏡中，一位新人因爲緊張發揮失常。
“哎呀，怎麼關鍵時刻掉鏈子。”
蘇兮一邊安慰新人，一邊想辦法與導演溝通，爭取再給一次機會。
“導演，這孩子平時表現挺好的，這次是太緊張了，您再看看。”
導演被蘇兮的堅持打動，同意再給新人一次機會。
經過一次次的挫折和努力，終於有新人開始嶄露頭角，得到了觀衆和業內的認可。
“蘇導，謝謝您，如果不是您，我不可能有今天。”
蘇兮欣慰地笑了：“看到你們成長，我所有的付出都值得了。”
但她知道，這只是開始，還有更多的新人等待着她去發掘和培養。
看到新人開始嶄露頭角，蘇兮感到一絲欣慰，但她深知這只是萬里長征的第一步。
她依舊全身心地投入到新人的培養工作中。爲了讓新人們更好地理解角色，蘇兮組織了一系列的劇本研讀會。
“大家要深入挖掘角色的內心世界，不能只停留在表面。”蘇兮認真地說道。
新人們圍坐在一起，熱烈地討論着劇本，蘇兮不時地插話，給出自己的見解。
“蘇導，您說這個角色在這種情況下會怎麼選擇？”
“蘇導，我對這段情節的理解是這樣的，您看對不對？”
蘇兮耐心地回答着每一個問題，引導他們去思考、去探索。
在表演訓練中，蘇兮更是嚴格要求。有一次，一個新人在排練一場哭戲時，怎麼也哭不出來。
“你要想象自己就是這個角色，經歷了這麼悲慘的事情，怎麼可能哭不出來？”蘇兮有些生氣地說道。
新人感到很委屈：“蘇導，我已經很努力在感受了。”
蘇兮放緩語氣：“我知道這很難，但作爲演員，你必須要突破自己。”
她給新人講了很多自己當年的經歷，如何克服表演上的困難，新人聽後深受鼓舞，重新投入排練，終於成功地完成了這場哭戲。
隨着新人的知名度逐漸提高，各種佑惑和麻煩也隨之而來。有的新人開始飄飄然，對工作不再那麼認真；有的則被媒體的負面報道困擾，情緒低落。
“你們要記住，一時的成功不代表永遠，要保持謙虛和努力。”蘇兮嚴肅地告誡他們。
對於那些心態出現問題的新人，蘇兮會單獨找他們談心。
“你看看你現在的狀態，還像個專業演員嗎？”
“別被那些負面新聞影響，用作品說話纔是最重要的。”
在一次商業活動中，一位新人因爲不滿安排，與主辦方發生了衝突。蘇兮得知後，立刻趕到現場。
“你怎麼能這麼衝動？這樣會影響你的形象和前途的。”蘇兮又氣又急。
新人意識到自己的錯誤：“蘇導，我知道錯了。”
蘇兮一邊向主辦方道歉，一邊想辦法解決問題，平息了這場風波。
爲了讓新人得到更全面的發展，蘇兮還爲他們安排了各種培訓課程，包括舞蹈、唱歌、武術等。
“現在的藝人要多才多藝，才能在競爭激烈的娛樂圈立足。”
新人們雖然辛苦，但也明白蘇兮的良苦用心。
“蘇導爲我們付出了這麼多，我們不能辜負她的期望。”
在培養新人的過程中，蘇兮也遇到了來自外界的質疑。
“她培養的新人都是一個模式，沒有特色。”
“她太嚴格了，會把新人的創造力打壓掉的。”
蘇兮聽到這些話，心裏也會有些委屈。
“我只是想讓他們少走彎路，儘快成長。”
但她並沒有因此改變自己的方法，依然堅持自己的原則。
在新人的宣傳和推廣方面，蘇兮也絞盡腦汁。她與宣傳團隊一起策劃各種方案，力求讓新人能夠在衆多競爭對手中脫穎而出。
“這個宣傳點不夠突出，再想想。”
“這個方案的預算太高了，要控制成本。”
經過反覆的討論和修改，終於制定出了滿意的宣傳方案。
然而，計劃趕不上變化。在一次重要的宣傳活動中，因爲突發的技術故障，導致活動無法按原計劃進行。
“這可怎麼辦？準備了這麼久。”
蘇兮當機立斷，調整活動流程，親自上臺與觀衆互動，緩解了尷尬的局面。
在新人成長的道路上，蘇兮就像一盞明燈，指引着他們前進。她不僅關心他們的事業發展，也關心他們的生活。
“最近身體怎麼樣？別只顧着工作，要注意休息。”
“感情生活順利嗎？有什麼煩惱都可以跟我說。”
新人們都把蘇兮當成了知心大姐，有什麼事都願意跟她分享。
在蘇兮的精心培養下，越來越多的新人在娛樂圈站穩了腳跟，成爲了備受矚目的新星。
“看到他們一個個都能獨當一面，我真的很開心。”蘇兮感慨道。
